Stiri - Editia din date de 15-01-2018

Arhiva stiri din data de:
15-01-2018 Stiri de ultima ora din

Transferul contribuțiilor la angajat, explicat de inspectorii ITM Constanța

Local:Constanta
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) îi avertizează pe angajatorii constănţeni că vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal, doar până la data de 31 martie. Toate aceste lucruri au loc în contextul mutării CAS şi CASS la angajat. Tocmai de aceea, reprezentanţii ITM vor derula, până la sfârşitul lunii în curs, o campanie naţională care urmăreşte informarea, prevenirea şi nu sancţionarea angajatorilor, ca urmare a transferului complet al contribuţiilor sociale obligatorii la angajat. Potrivit şefului ITM Constanţa, Eugen Bola, campania are mai multe obiective. Dintre acestea amintim creşterea gradului de conştientizare a entităţilor care au calitatea de angajator şi folosesc forţă de muncă fără respectarea prevederilor legale, în ceea ce priveşte consecinţele sociale şi economice pe care le produce munca nedeclarată. Apoi, se urmăreşte clarificarea unor aspecte în ceea ce priveşte modul de interpretare şi de aplicare a prevederilor legale referitoare la registrul general de evidenţă a salariaţilor, în special a celor privind transmiterea în registru a modificărilor salariale rezultate din transferul contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, ca urmare a negocierii părţilor contractului de muncă. Reamintim că, din luna decembrie 2017, a intrat în vigoare hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) HG 500/2011 fiind abrogată. Ca urmare, angajatorii vor putea transmite până la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi a altor adaosuri. „Ulterior datei de 31 martie, actul normativ mai prevede, ca regulă, transmiterea în REVISAL a oricărei modificări a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi a altor adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia”, a precizat inspectorul şef.El a precizat că, în cazul contractelor nou încheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, cu o zi înainte ca angajatul să îşi înceapă activitatea. De precizat că orice modificare se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepţie fac situaţiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul acesteia.În plus, hotărârea de Guvern mai prevede că persoanele fizice sau juridice de drept privat, care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, au obligaţia de a întocmi, completa şi transmite registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu respectarea dispoziţiilor privind protecţia datelor cu caracter personal.De asemenea, orice modificare a datelor de identificare ale angajatorului, respectiv a datelor de identificare ale salariaţilor se vor transmite în registru în termen de trei zile lucrătoare de la data apariţiei modificării. În ceea ce priveşte perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă, mai puţin cazurile de suspendare în baza certificatelor medicale, acestea se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepţia situaţiei absenţelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de trei zile lucrătoare de la data suspendării.„Modificarea salariului de bază lunar brut produs ca urmare a transferării contribuţiilor sociale de la angajator la salariat se va realiza prin încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă sau, în cazul existenţei unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate sau a unui act adiţional la contractul colectiv de muncă. Acest lucru se poate realiza şi prin decizie”, au mai spus reprezentanţii ITM Constanţa.



Articole similare :
14
dec.
salariul brut 2018 s a modificat data inscrierilor in revisal
Economic
Iniţial, angajatorii aveau la dispoziţie o lună 20 noiembrie 20 decembrie pentru modificarea salariului brut în Registru. Conform sursei citate, Guvernul a aprobat în şedinţa de joi proiectul de...

15
dec.
angajatorii vor putea inregistra modificarile salariului in revisal pana la 31 martie 2018
Economic
Guvernul a aprobat în ședința de astăzi proiectul de Hotărâre privind registrul general de evidență a salariaților REVISAL , una dintre prevederi vizând perioada pe care angajatorii o vor avea la...

15
dec.
mutarea contributiilor sociale la angajat termen prelungit pana la 31 martie 2018
Local:Neamt
Termenul pentru transmiterea oricărei modificări a salariului de bază brut către REVISAL a fost prelungit până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS de la angajator la...

20
dec.
schimbari importante pentru angajatori termenul de declarare a contractului de incadrare a fost prelungit pana la 31 martie 2018
Economic
Ieri a fost publicată în Monitorul Oficial o nouă procedură pentru stabilirea contractelor de muncă şi de evidenţă a salariaţilor. Odată noua hotărâre, orice modificare a datelor prevăzute care se...

27
mar.
inspectia muncii va da amenzi celor care nu au marit salariile brute
Economic
31 martie 2018 este termenul până la care toți angajatorii trebuie să transmită în REVISAL orice modificare a salariului de bază brut în contextul mutării CAS și CASS la angajat....

comments powered by Disqus
Foto:






Evaluari pentru impozitare Wagner Invest Evaluari pentru impozitare Wagner Invest
Evaluari pentru impozitare
www.wagnerinvest.ro




Ultimele stiri : Local:constanta
Artilcole stiri grupate pe subiecte